حقوقك العمالية

يجب دفع الأجر في موعده (المادة ٩٠). وثّق التأخر، راسل جهة العمل كتابيًا، ثم قدّم شكوى عبر منصة التسوية الودية. يحق لك ترك العمل مع حفظ حقوقك عند الإخلال الجوهري (المادة ٨١).

لا. احتفاظ صاحب العمل بجواز السفر أو الإقامة مخالف ويُبلغ عنه.

عند الاستقالة قبل سنتين لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة (المادة ٨٥)؛ وتُستحق كاملة إن كان الإنهاء من صاحب العمل.

نعم، يلتزم صاحب العمل عند انتهاء العقد بإعطاء العامل شهادة خدمة مجانًا (المادة ٦٤)، ولا يجوز تضمينها ما يسيء إليه.

يوم كامل على الأقل بأجر، وغالبًا الجمعة (المادة ١٠٤).

يجوز الخصم مقابل أيام الغياب غير المبرر بقدرها، وتُطبق الجزاءات وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة.

لا تُسمع الدعوى العمالية بعد ١٢ شهرًا من انتهاء العلاقة التعاقدية (المادة ٢٢٢). لا تتأخر.

لا يجوز نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان يسبب ضررًا جسيمًا ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل (المادة ٥٨).

يجوز عند الحاجة بأجر إضافي (المادة ١٠٧)، ضمن حدود يحددها النظام واللوائح.

العلاج على حساب صاحب العمل أو التأمينات (الأخطار المهنية)، وتعويض نقدي عن فترة العجز المؤقت، وتعويض عن العجز الدائم وفق الجداول.

لا يجوز فصل العامل أثناء تمتعه بإجازاته النظامية بسبب المرض إلا بعد استنفاد المدة المقررة.

لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الوضع، ولا أثناء مرضها الناشئ عن الحمل والولادة في حدود ما يقرره النظام (المادة ١٥٥).