أكاديمية المدربين
ثمانية دروس قصيرة في مهارات التدريب، للمدرب الجديد والمخضرم. تبحث عن ورشة تدريب مدربين؟ تصفح الورش.
١. ابدأ بالنتيجة
- اكتب ما سيستطيع المتدرب فعله بعد الورشة في جملة واحدة.
- صمّم التمرين الختامي أولًا، ثم المحتوى الذي يوصل إليه.
٢. قاعدة العشر دقائق
- لا تتحدث أكثر من عشر دقائق متواصلة.
- بعد كل جزء: سؤال، تصويت، أو تمرين قصير.
٣. الافتتاحية
- ابدأ بمشكلة حقيقية يعرفها الجميع.
- اطلب من كل متدرب كتابة سؤاله الذي يريد الإجابة عنه.
٤. إدارة القاعة
- المتحدث الكثير: أعطه دورًا (مقرر المجموعة).
- الصامت: وجّه له سؤالًا سهلًا باسمه.
٥. التدريب عن بُعد
- كاميرا على مستوى العين وإضاءة من الأمام.
- شارك الشاشة نصف الوقت فقط؛ وجهك يبقي الانتباه.
- استخدم الاستطلاعات والأسئلة المباشرة كل ١٥ دقيقة.
٦. القياس
- اختبار قبلي وبعدي قصير يُظهر أثرك بالأرقام.
- اقرأ تعليقات التقييم وغيّر شيئًا واحدًا كل مرة.
٧. المواد
- شرائح قليلة النص، صورة لكل فكرة.
- أرسل الملخص والبطاقات بعد الورشة لا قبلها.
٨. المدرب كعلامة
- سيرة من سطرين، فيديو تعريفي دقيقة، وتقييمات موثقة.
- اطلب توصية مكتوبة من كل معهد تعمل معه.
